平成21年度不祥事防止対策の実施状況

「厚木市職員の公正な職務の執行の確保等に関する条例」第16条に基づき、平成21年度不祥事防止対策の実施状況を公表するものです。

■厚木市職員行動指針（条例第5条第2項）

内容 

条例の目的である職員の倫理の保持及び公正な職務の執行の確保を図ることを主軸として、職員に求められる姿勢や心構えを明記することにより、職員の倫理規範の意識付けを促すとともに、市民に対して職員の姿勢・取組を宣言していくものです。

職員への周知状況 

各職場に掲示するとともに、携帯用（手帳等用）を作成し、周知徹底を図った。

■不祥事防止に関する研修等（条例第5条第4項）

新採用職員第一次研修 

• テーマ「職員の心構えと服務」
• 対象　新採用職員
• 実施月及び参加者数　4月　36人、10月　6人

人権研修 

• テーマ「セクハラ等防止」
• 対象　主査・主任・主事・技師職職員ほか
• 実施月及び参加者数　12月（3回）　171人

派遣研修 

• テーマ「職場におけるセクシュアルハラスメントの防止等」
• 対象　庁内セクハラ相談員
• 実施月及び参加者数　9月　2人

副総括倫理管理者会議 

• 議題等　「不祥事防止対策と服務規律の確保について」ほか
• 対象　　副総括倫理管理者
• 実施月及び出席者数　4月　41人、10月　39人 

■不祥事防止に関する点検（条例第5条第1項）

目的 

職員の不祥事防止に対する自覚を高めるとともに、管理監督者が各所属に内在する不祥事発生のリスクを的確に把握し、対処していくことにより不祥事の発生を未然に防止することを目的とする。

実施期間 

平成21年11月2日から11月20日まで

点検項目 

• 業務執行体制
• 現金・公印管理
• 個人情報等管理
• 職員倫理
• 不祥事防止対策

■内部通報制度の運用状況（条例第6条）

内容 

内部通報の対象となる行為があると思料するときに公正職務推進委員会に通報することができる。

件数 

通報件数0件（うち受理件数0件）

■不当要求行為（条例第5条第3項）

内容 

市が執行する入札及び契約を妨害し、又は許可、認可、免許その他の行政処分に対し不正な働き掛けをする行為ほか、次のことを求める行為が行われたときは、関係機関と連携・協力して対応するとともに公正職務推進委員会に報告する。

公正職務推進委員会開催回数 

0回