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令和元年第2回厚木市議会第4回会議(9月定例会議) 市民福祉常任委員会委員長報告

最終更新日 2019年12月3日(火曜日)

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 9月定例会議が終了しました。
 こちらでは、定例会議最終日に報告された常任委員会の委員長報告をお知らせします。
 なお、掲載は会議録が公開されるまでの期間になります。それ以降は会議録をご覧ください。

 

 ただ今議題となりました日程のうち、本委員会に付託されました案件につき、去る9月17日に市民福祉常任委員会を開きましたので、その経過と結果につきましてご報告申し上げます。

◎「議案第76号 地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理等に関する条例について[所管条例]」は、委員から

◆現在非常勤職員が何人おり、何人が会計年度任用職員に移行するのか。との質疑があり、理事者から、

◇今年4月1日現在の人数で、非常勤一般職員が医師など125人、臨時的任用職員については、看護補助者など90人となっている。基本的にこの合計の215人全てが会計年度任用職員に移行する予定である。との答弁がありました。さらに、

◆法改正にあたり、非常勤職員の勤務内容が不明確とのことであったが、市立病院の中では、どのような事例があるのか。との質疑があり、理事者から、

◇非常勤一般職員の任用については、地方公務員法第17条を任用の根拠としている。これについては、職員の欠員が生じた場合、任命権者が採用等により、職員を任用できると定められている。また、任期については1年である。地方公務員法が適用され、非常勤ということ以外、基本的には常勤一般職と同様の扱いとなる。これに対し、臨時的任用職員については、地方公務員法第22条を任用の根拠として、職務の内容が非常勤一般職と異なり、緊急、臨時の職の場合、6箇月を超えない期間で臨時的に任用することとなっている。非常勤一般職員と臨時的任用職員には差異があるが、趣旨に沿わない任用が、全国的にみられることから、実態に合わせるため、法改正が実施された。本市においても、これらの職員の採用について、差異がなかったため、今後は統一的な扱いにしていくものである。との答弁がありました。また、

◆臨時的任用職員、非常勤一般職員のそれぞれ職種別の人数は。との質疑があり、理事者から、

◇非常勤一般職員について、医師が64人、看護師が44人、薬剤師が3人、臨床検査技師が5人、診療放射線技師が1人、視能訓練士が3人、臨床心理士が1人、診療情報管理士が2人、その他2人の125人となっている。臨時的任用職員については、一番多い職種は看護補助者で57人である。との答弁がありました。さらに、

◆会計年度任用職員は、期末手当が出るので雇用条件は良くなるとは言っても、不安定雇用を固定化するのではないかと思う。果たして本当にこれが良いのかどうかという疑問を持っているが、どうか。との質疑があり、理事者から、

◇今回の法改正の趣旨の一つとして、地方公共団体において、臨時、非常勤職員制度の任用、勤務条件に関する取り扱いがさまざまである現状を是正すべく、統一的な取り扱いを定め、地方公共団体における臨時、非常勤職員制度の適切な運用を確保することが目的であるので、病院としても趣旨に沿って適正な運用に努めていきたいと考える。との答弁がありました。

◇採決の結果は、賛成多数で原案のとおり可決すべきものと決しました。

◎「議案第78号 厚木市印鑑条例の一部を改正する条例について」は、委員から

◆住民票について、本人の請求をもって旧氏が併記可能となるが、情報の周知はどうなっているのか。との質疑があり、理事者から、

◇本市の広報、政府で用意するチラシなどで周知をしたいと考えている。との答弁がありました。また、

◆住民基本台帳法施行令の一部改正に伴うとのことであったが、具体的にどういう背景があったのか。との質疑があり、理事者から、

◇平成28年6月2日に閣議決定した「ニッポン一億総活躍プラン」で、女性一人一人が自ら希望に応じて活躍できる社会づくりが重要であるとし、その具体的な取り組みとして、住民基本台帳法施行令を一部改正し、住民基本台帳及びそれに連動するマイナンバーカードに本人からの届け出により旧氏を併記することが可能となるよう準備事務を進めてきた。

との答弁がありました。

◇採決の結果は、賛成全員で原案のとおり可決すべきものと決しました。

以上で報告を終わります。
(公開日:令和元年10月8日)

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