教職員の働き方改革～これまでの取組～

学校業務の適正化

・小・中学校に依頼する調査や照会、充て職等の整理統合や精選等

・校長先生との意見交換会の実施

学校の支援の工夫

・人材確保の工夫や効果的な人的支援方法の検討

・学校と地域をつなぐ地域学校協働活動による支援

学校閉庁日の拡大

夏季休業期間3日間（8月13日から8月15日まで）

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夏季休業期間5日間（8月11日から8月15日まで）、冬季休業期間1日（12月28日）の計6日間

学年始休業日の見直し

・児童・生徒が安心して新学期を迎えられるよう、必要な準備期間を確保するため、学年始休業を4月1日から土日を含まず4日間とする規則改正を実施

働き方改革の理解促進

・広報やチラシ等による情報提供

意識改革の推進

・タイムマネジメント、働き方改革、外部人材の活用による業務の効率化等に係る研修を実施

・重点目標、経営方針策定、教育課程等への働き方改革の視点の盛り込み方等指導・助言

・行事や会議の精査

・各校で実施した取組事例の共有

・1人1台のパソコンの効果的活用方法の情報発信、各校の取組支援

労働安全衛生管理体制の充実

・勤務時間の客観的な把握

・休暇の取得促進

・教員の健康管理や職場環境の改善

厚木市部活動に関する方針の徹底

・週当たり2日以上、部活動を行わない日を設定