令和8年4月1日付け人事異動等について

総勢257人が異動 令和8年4月1日付け人事異動と組織改正

令和8年度は、「第11次総合計画」の初年度として、これからの10年に向けて歩みを進めていく重要な年であり、市民の皆様がふるさと厚木に愛着と誇りを持てる、共に創る「共創のまち」を目指し、多様な市民ニーズと様々な行政課題に的確かつ効果的に応えていくため、令和8年4月1日付けで定期人事異動を実施しました。
また、「市民のための組織」を基本原則として、新たな行政需要や課題に迅速に対応するため、令和8年4月1日付けで必要な組織改正を実施しました。

1 人事異動

魅力あふれるまちを目指し、時代に即した施策や事業を推進していく体制を整えるため、職員が誇りを持って職務に取り組むことができるよう、職員一人一人の能力、経験等を生かした適材適所の配置、ジョブローテーションによる人材育成、専門性の高い職員の配置、職員のキャリア形成等を考慮した人事異動を行いました。また、更なる女性職員の活躍による組織の活性化を図るため、引き続き女性職員の職域拡大を進め、女性職員の積極的な登用を行いました。

• 人事異動者数 257人（行政職1のみ）※令和7年度 244人
• 女性管理職人数 55人、割合23％（行政職1の主幹職以上）※令和7年度 53人、割合23％

そうした中、「第11次総合計画」の施策を着実に展開していくため、次のとおり理事職の採用及び新たな担当部長を配置しました。

• 理事
  本厚木駅、愛甲石田駅周辺の整備や広域的な道路網の整備など、新たな人の流れを生み出すまちづくりを進めるため、新たに理事として技術職員（土木職）を採用
• 新庁舎整備担当部長
  令和10年1月に開館予定の複合施設「あつめき」の建設や、新庁舎への移転に向けた開館準備を着実に進めるため新設
• 窓口サービス改革担当部長
  窓口サービスを市民目線でより親しみやすく、効率的で満足度の高いものへと変えていくため、窓口DXを推進するとともに、新庁舎への移転を見据えた窓口業務の集約化を進めるため新設
• こども家庭センター・健康医療担当部長
  妊娠から出産、こどもの成長過程における切れ目のない支援体制を強化するとともに、市民22万人の医療体制の充実や健康寿命の延伸を更に進めるため新設
• 文化スポーツ魅力創造担当部長
  文化芸術・歴史・スポーツの取組の充実による「聖地づくり」によって、本市の新たな魅力を創出するため新設

2 組織改正

• 企画部 行政経営課
  本庁舎敷地の跡地利用に向けて検討を進めるため、行政経営課に「新たな交流拠点づくり担当」を新設
• 総務部 行政総務課
  簡素で効率的な組織とし、人的資源を有効に活用するため、行政総務課の行政総務係と統計調査係を統合し、「行政総務係（統計調査担当）」を新設
• 財務部 財政課
  ふるさと納税を始め財源確保の取組を一層強化するため、財政課に「財源確保推進係（ふるさと納税担当）」を新設
• 財務部 庁舎管理課（旧：財産管理課）
  令和9年度に予定している新庁舎移転を円滑に進めるため、複合施設建設及び開館準備の業務を都市みらい部から財務部に移管するとともに、移管先の財産管理課の名称を「庁舎管理課」に変更
• 健康こどもみらい部 保育課
  多様な保育ニーズに対応するため、保育課の係を再編し、「保育第一係」、「保育第二係」に変更
• 市民交流部 中央図書館
  中央図書館の図書館・未来館整備担当を「未来・図書館整備担当」に変更
• 環境農政部 資源循環推進課（旧：環境事業課）
  持続可能な循環型社会の実現に向けて、ごみの減量化・資源化を推進するため、環境事業課を「資源循環推進課」、資源循環係を「資源循環推進係」に変更するほか、業務係と環境施設係を統合し、「業務・施設係」を新設
• 教育部 教育指導課
  学校部活動の地域展開を推進するため、教育指導課に「部活動地域展開担当」を新設